Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи є винятки та за яких умов з мобілізованим працівником може бути розірваний трудовий договір — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника
Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Але є виняток, це:
- призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець
- ліквідація підприємства.
В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником
- за бажанням самого працівника
- за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.
Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням
- подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу
- дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця)
- отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою
- отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.
